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有多少爸爸休满了陪产假和育儿假?全国政协委员建议落实男性育儿责任

2023-3-13 20:43| 发布者:小六| 查看:463| 评论:20

摘要:极目新闻记者 陈倩全国两会上,全国政协委员,全国妇联副主席、书记处书记林怡提交《关于采取积极措施鼓励用人单位创造男女平等就业环境的提案》,其中提出落实男性育儿责任。(资料图片 极目新闻记者黄士峰摄)落实

极目新闻记者 陈倩

全国两会上,全国政协委员,全国妇联副主席、书记处书记林怡提交《关于采取积极措施鼓励用人单位创造男女平等就业环境的提案》,其中提出落实男性育儿责任。

有多少爸爸休满了陪产假和育儿假?全国政协委员建议落实男性育儿责任

(资料图片 极目新闻记者黄士峰摄)

落实父母育儿假和男性陪产假

林怡表示,调研发现,各地因地制宜,在鼓励用人单位创造男女平等就业环境方面加大了工作力度,但总体看,激励措施还显不足。她说,采取积极措施鼓励用人单位营造男女平等就业环境,是建立生育支持政策体系的重要内容。

落实父母育儿假和男性陪产假,可以平衡两性生育用工成本差异,营造有利公平竞争的就业环境。同时,也可以强化男性育儿责任,分担女性育儿压力,有利于提高女性生育意愿。各地人口和计划生育条例普遍设置男性陪产假、父母育儿假,对男方参与育儿有一定帮助,但现实中,男性休假比例不高。如,2019年国家卫健委开展的全国人口与家庭动态监测调查显示,三分之一男性未休满陪产假。建议国家采取有效措施,确保男性完整享有育儿假期。

极目新闻记者关注到,今年全国两会上,多位代表委员的建言聚焦男性育儿责任的问题。全国政协委员丁磊提出,推出夫妻共用产假制度,提高男性共同抚养责任。全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇则建议,男性产假为42天以上。

市民犯难:不是“不想休”,是“不能休”

2021年,湖北省新修订实施的《湖北省人口与计划生育条例》第一次明确提出了育儿假,对育儿假的规定是3岁以下婴幼儿父母每人每年可累计享受10天育儿假。对配偶护理假的规定则是15天。修改后的条例明确,婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤,工资、奖金照发。

据悉,除了湖北省,全国大多数省区市的地方性法律法规中都有与育儿假相关的规定,大多数地区已基本通行每人每年10天左右的育儿假,男性陪产假的时间普遍为15天左右。那这一制度是否落实到了实处?

武昌的刘先生今年刚刚当爸爸,他说,自己确实休满了15天的陪产假,但是在这15天里,他不止一次放下孩子去忙工作,“这也是没有办法的事情,毕竟有些工作,临时接手的同事不熟悉,不可能撒手不管。”

不是不想休,而是不能休,这是不少新爸爸面临的现实。一位不愿透露姓名的公司白领就表示,其实如果说育儿假,自己每年能陪孩子一起的时间肯定不止10天,“但是很多时候如果真要请假,一般都是请的年休假,如果休了年休假还要去请10天的育儿假,老板的脸色不好看,你也不好强行请假。而且即使是在休假期间,老板的电话你能不接吗?工作上的事需要你协调你能说等我休完假再说吗?其实我们不是不想陪孩子,但是相比一年是10天还是20天这样的规定,可能更现实的还是提高休假的质量,能真的起到增强亲子关系的作用,而不是单纯追求形式。”

湖北省政府咨询委员、长江经济带智库联盟秘书长秦尊文表示,陪产假和育儿假政策制定的出发点,是促进育龄夫妇的生育,帮助他们减轻负担,表明了国家对人口建设的高度重视。这项政策的落实,在行政事业单位和国企等地方相对较好,但对非国有企业特别是部分民营企业则相对较难。当前就业不易的客观现实,也使得劳动者常常处于弱势地位,不敢全力争取维权,而部分企业的观念也没有转变过来,使得落实有一定的困难。

秦尊文表示,国家落实相关政策需要通盘考虑,一方面要想方设法提高夫妇收入,降低育儿成本,让更多人生得起,养得起,提高人口素质,另一方面也需要全社会转变生育观念,积极的人口政策从长远来讲是对国家的发展有利的,应该在全社会营造对育龄夫妇更友好的氛围。

(来源:极目新闻)

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